# /var/www/html/lib/SearchEngine/DefaultEngine.php:608^ "Engine ⚙️ : SLiMS\SearchEngine\DefaultEngine"
^ "SQL ⚒️"
^ array:2 [ "count" => "select count(distinct b.biblio_id) from biblio as b left join mst_publisher as mp on b.publisher_id=mp.publisher_id left join mst_place as mpl on b.publish_place_id=mpl.place_id where b.opac_hide=0" "query" => "select b.biblio_id, b.title, b.image, b.isbn_issn, b.publish_year, mp.publisher_name as `publisher`, mpl.place_name as `publish_place`, b.labels, b.input_date, b.edition, b.collation, b.series_title, b.call_number from biblio as b left join mst_publisher as mp on b.publisher_id=mp.publisher_id left join mst_place as mpl on b.publish_place_id=mpl.place_id where b.opac_hide=0 order by b.last_update desc limit 10 offset 1900" ]
^ "Bind Value ⚒️"
^ []
Tidak ada masyarakat yang berhenti untuk berubah. Hal inilah yang menyebabkan berbagai studi atau kajian mengenai masalah perubahan sosial selalu berkembang dan diperbarui. Hampir semua kajian dalam studi sosiologi selalu terkait dengan masalah perubahan sosial ini. Perubahan sosial merupakan sebuah isu yang tidak akan pernah selesai untuk diperdebatkan. Perubahan sosial menyangkut kajian dalam…
Buku ini berusaha mengungkapkan bagaimana perubahan politik dan hubungan kekuasaan pada pelaksanaan pemerintahan yang terjadi di wilayah Bagian Pemerintahan Makassar pada tahun 1906-1942. Penulis berusaha menelusuri masalah sebab akibat dalam hubungan politik dan kekuasaan di atas, dengan maksud dapat memberikan manfaat pelajaran untuk masa kini dan masa mendatang.
Perkembangan dan perubahan sosial politik Indonesia yang sangat cepat, sebagai akibat gerakan reformasi, sangat menarik perhatian untuk dikaji. Perubahan dari sistem politik otoritarian di masa orba menjadi sistem politik demokrasi di masa reformasi merupakan bahan kajian menarik bagi berbagai kalangan.
Buku Ijtihad Progresif Yasadipura Ii Dalam Akulturasi Islam Dengan Budaya Jawa ini mengupas wujud akulturasi budaya yang digagas oleh Yasadipura II dalam Serat Sasanasunu untuk menyinergikan ajaran Islam yang berdasarkan Tauhid dengan tradisi Jawa Keraton yang banyak bernuasan klenik. Buku ini akan membuktikan bahwa di antara penghuni keraton, ada bangsawan yang berpegang teguh pada ajaran Isla…
Kita kini hidup dalam era perubahan sosial yang sangat mengagumkan, di tandai oleh trnsformasi yang sangat berbeda dari yang pernah terjadi di era sebelumnya: keruntuhan sosial Soviet, dunia yang semakin terpolarisasi, pembangunan sistem komunikasi global yang makin intensif, makin berjayanya kapitalisme ketika kesenjangan sosial makin parah, dan meluasnya masalah ekologi. Semua persoalan itu m…
Terdapat 32 tulisan dalam buku ini yang mengulas pertempuran demi pertempuran menentukan. Tulisan ini bersumber dari berbagai media mulai majalah dan surat kabar internasional maupun buku.
Kasus konflik ini saya sarikan dari sebuah buku berjudul Konflik Antaretnik di Pedesaan, Pasang Surut Hubungan Cina-Jawa karya Achmad Habib. Dalam buku ini dijelaskan konflik berupa ketegangan-ketegangan sosial yang terjadi antara orang Jawa dan Cina di dusun ini. Konflik ini terjadi di wilayah pedesaan, yang pada umumnya pedesaan memiliki gambaran aman, tenteram, makmur.
Edisi terbaru buku ini disajikan dengan lima fitur unggulan yang tidak ditemukan di buku lain yang mengupas perilaku organisasi. Pertama, edisi ini disusun dengan menggunakan teori kognitif sosial yang sangat komprehensif; kedua, memberikan Prinsip Perilaku Organisasi di akhir setiap bab, yang berasal dari penemuan penelitian meta-analisis; ketiga, setiap bab diawali dengan Nasihat Praktik Terb…
Perilaku Organisasi (PO) merupakan topik yang akhir-akhir ini menghangat kembali, karena timbulnya kesadaran bahwa hubungan individu dan tempat kerja akan sangat mempengaruhi kinerja organisasi atau bahkan menimbulkan konflik yang merugikan keseluruhan organisasi.Dengan semakin globalnya lingkup operasi organisasi, pemahaman yang lengkap atau PO merupakan salah satu kunci utama mencapai kesukse…
Perilaku organisasi (PO) merupakan topik yang akhir-akhir ini menghangat kembali, karena timbulnya kesadaran bahwa hubungan individu dan tempat kerja akan sangat memengaruhi kinerja organisasi atau bahkan menimbulkan konflik yang merugikan keseluruhan organisasi.